안녕하세요. 등용문 팀입니다.
2024년 1월 31일 (수) 부터 서비스 이용 약정이 아래와 같이 변경 될 예정입니다.
이에 변경 사항을 사전에 안내드립니다.
1.
주요 개정사항
조항 | 변경 전 | 변경 후 |
서문 | 등용문 서비스(이하 “서비스”)는 주식회사 사람인(이하 “회사”)이 제공·운영하는 “채용시스템”(본 약정 제1조) 임대서비스로, 서비스 이용을 위하여 이 약정에 동의한 회사의 고객(이하 “이용자”)은 다음과 같은 지위를 갖습니다. | |
1조 | 제1조(계약 내용 및 범위)
① 본 약정에서 “채용시스템”이란 이용자가 임직원 채용 업무를 관리할 수 있는 웹서비스 기반 통합 시스템을 의미합니다. 회사는 이용자의 서비스 이용 철회 시까지 채용시스템의 임대, 유지 및 보수를 포함하는 서비스(이하 “기본 서비스”)를 제공합니다.
② 회사가 제공하는 기본 서비스 이외의 추가 기능 제공을 이용자가 요청하는 경우, 회사는 별도의 비용을 청구할 수 있습니다. | 제1조 (목적)
본 약정은 주식회사 사람인(이하 “회사”)가 제공·운영하는 등용문 서비스(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여 “회사”와 “이용자” 간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다. |
2조 | 제2조(서비스 제공 기간)
① 이용자는 본 약정 기타 회사의 방침에 동의한 때부터 서비스를 이용할 수 있습니다. 이 효력은 이용자의 서비스 이용 철회 또는 중지 요청이 회사에 접수된 때까지 유효합니다.
② 특수한 사유로 본 약정에 동의하기 전 이미 이용자가 활용할 수 있는 상태로 서비스가 게시된 경우, 서비스는 최초 게시일부터 정상 제공된 것으로 봅니다. | 제2조 (정의)
① 본 약정에서 사용하는 용어의 의미는 아래와 같습니다.
1. “사이트”란 “회사”가 “서비스”를 “이용자”에게 제공하기 위하여 제작 및 운영하는 사이트를 의미하며, 상세 주소는 아래와 같습니다.
- dyms.applyin.co.kr
- guide.applyin.co.kr
- ****·.applyin.co.kr
2. “서비스”란 “사이트”를 통해 제공되는 ‘채용 업무 등 온라인 지원/접수 업무 관리 목적의 웹서비스 기반 통합 시스템 임대, 유지보수 및 이와 관련한 제반 서비스’를 의미합니다.
3. “이용자”란 “서비스” 이용을 위하여 회원가입 절차에 따라 본 약정에 동의하여 가입된 기업 또는 기타 법인, 개인사업자 등을 의미합니다.
4. "ID"라 함은 “이용자”의 식별 및 서비스 이용을 위하여 “이용자”가 선정하거나 “회사”가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.’
5. "비밀번호"라 함은 “회사”의 “서비스”를 이용하려는 자가 “ID”를 부여 받은 “이용자”와 동일인임을 확인하고 “이용자”의 권익을 보호하기 위하여 “이용자”가 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다. |
3조 | 제3조(서비스 이용료 및 그 지급)
① 서비스 이용에 따른 대금, 지급 시기 및 지급 수단은 이 약정 및/또는 회사와 이용자가 별도 동의한 약정, 계약, 협약 등의 체결 시에 해당 약정 및/또는 채용시스템을 통하여 이용자가 확인한 바와 같습니다.
② 회사는 이용자가 전항의 지급 수단과 다른 방법으로 대금 지급을 요청한 경우, 회사가 해당 수단을 통하여 정상적으로 대금을 수취할 수 있는 경우에 한하여 해당 요청을 수용합니다. 만일 이용자가 기술적, 법리적 기타 다른 문제로 인하여 회사의 이용이 불가능한 지급 수단으로의 변경을 요청하는 경우, 회사는 회사의 책임없이 이를 거부할 수 있습니다.
③ 회사가 제공하는 프로모션·이벤트 당첨 등의 방법으로 서비스 이용료 지급 의무를 한시적으로 면제받은 이용자(이하 “무상 이용자”)의 경우, 해당 기간 종료 이후의 이용분에 대하여는 이 약정 및/또는 회사와 이용자가 별도 동의한 약정, 계약, 협약 등으로 정한 이용료의 계산 및 지급 의무 발생이 개시됩니다. | 제3조 (약정의 명시와 개정)
① “회사”는 본 약정의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 “이용자”에게 공지합니다. 약정의 내용은 “이용자”가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
② “회사”는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약정을 개정할 수 있습니다.
③ “회사”가 약정을 개정할 경우, 개정 약정 적용일로부터 최소 7일 전, 약정의 변경이 “이용자”에게 불리하거나 “이용자”의 권리·의무의 중요한 변경의 경우 최소 30일 전부터 “사이트” 등의 초기화면 공지사항 또는 이메일 등을 통해 사전 공지합니다.
④ “이용자”는 변경된 약정의 적용을 거부할 권리가 있으며, 변경된 약정에 동의하지 않는 경우 “서비스”의 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다. 다만, 약정 변경에 대한 공지 기간 내에 “이용자”가 변경 약정 적용에 대한 거부 의사를 표시하지 않고 “서비스”를 계속 이용하는 경우, “회사”는 “이용자”가 변경된 약정 적용에 동의하는 것으로 간주합니다. |
4조 | 제4조(서비스 제공 및 이용)
① 회사는 서비스에 대한 지식재산권 등 관련 법령으로 정한 권리를 보유합니다. 무단 사용, 회사의 허락 없는 전부 또는 일부 변경 등 채용시스템의 정상 운영을 해치거나 불가능하게 하는 이용자의 행위는 금지됩니다.
② 전항의 행위가 발생한 경우, 회사는 계약 해지, 패널티 부과, 손해배상 청구 등의 조치를 이용자와의 사전 협의없이 실행할 수 있습니다. | 제4조 (약정 외 준칙)
① 본 약정에서 규정하지 않은 사항은 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계법령에 따라 규율됩니다.
② “이용자”가 “회사”와 개별 계약을 체결하여 “서비스”를 이용할 경우, “이용자”의 “서비스” 이용과 관련된 권리 의무는 순차적으로 개별 계약, 본 약정에서 정한 내용에 따라 규율됩니다. |
5조 | 제5조(신뢰 유지)
① 회사와 이용자는 서비스 이용 및 제공으로 알게 된 상호 간의 정보를 비밀정보로 보호합니다. 따라서 어떤 당사자도 사전에 상대방의 서면 동의 없이 비밀정보를 사용하지 않기로 합니다.
② 회사와 이용자는 상대방의 사전 서면동의 없이 각자의 권리·의무를 비롯하여 이익의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 이전하지 않기로 합니다.
③ 회사와 이용자는 서비스 사용에 따른 개인정보 취급 사실을 인지하고, 「개인정보 보호법」 및 관련 법령을 준수하기로 합니다. 자세한 사항은 별도로 마련된 “개인정보 수집 및 이용 등 동의” 등으로 정합니다. | 제5조 (이용자에 대한 고지, 통지 및 공지)
① “회사”는 “이용자”가 회원 가입 신청시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지 등을 통하여 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.
② “이용자”에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, “회사”는 1주일 이상 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 “이용자”에 대한 개별 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, “이용자”의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시기간을 연장하여 공지합니다.
③ “회사”는 “이용자”에게 서비스 정책, 개인정보 처리 위탁 약정 등 일체의 약정, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 사이트 등의 게시판이나 서비스 화면에 그 내용을 게시하거나 제1항에 기재된 수단을 활용하여 공지할 수 있습니다. |
6조 | 제6조(서비스 이용 중지)
① 회사가 이용자의 활용이 가능한 상태로 서비스를 제공한 후에는 이용자의 일방적인 계약 철회가 불가능합니다. 다만, 이용자가 서비스를 제공받고 단 1회도 로그인하지 않은 경우, 서면으로 해당 계약의 철회를 요청할 수 있습니다.
② 이용자의 철회 요청을 회사가 수락하여도, 회사는 서비스 제공을 위하여 이미 투입한 회사의 비용 전부 또는 일부를 이용자에게 청구할 수 있습니다. | 제6조 (서비스 이용계약)
① 서비스 이용계약은 “서비스”를 이용하고자 하는 자(이하 “이용희망자”라 합니다)의 본 약정과 개인정보 처리 약정 등의 내용에 대한 동의 및 회원 가입 신청에 대하여 “회사”가 승낙함으로써 성립합니다.
② “사이트”를 통한 회원 가입시 “이용희망자”는 본 약정 및 개인정보 처리 위탁 약정 등에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, “회사”는 “이용희망자”가 본 약정 및 개인정보 처리 위탁 약정의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.
③ “이용희망자”가 제2항 또는 제3항에 따라 회원 가입 신청을 한 후, “회사”가 “이용희망자”에게 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면 기타 “회사”가 정한 수단으로 통지함으로써 “서비스” 이용계약이 성립합니다.
④ “이용자”는 본 약정 및 “회사”의 개인정보 처리 위탁 약정에서 정한 항목을 제공하여야 합니다.
⑤ “회사”는 본인 확인을 위하여 필요시 “이용자”에게 본인 인증을 요구할 수 있습니다. 이 경우 “이용자”는 휴대폰 또는 이메일 점유인증 등 회사가 제공하는 본인인증방식 중 하나를 선택하여 본인 인증절차를 거쳐야 하며, “이용자”가 본인 인증절차를 거치지 않은 경우, “회사”에 대하여 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
⑥ “이용자”는 제3항에 따라 “회사”의 승낙 의사 통지를 받는 때로부터 “서비스”를 이용할 수 있습니다. 이 효력은 “이용자”의 “서비스” 이용 철회 또는 중지 요청이 “회사”에 접수된 때까지 유효합니다.
⑦ 개별 계약 등 특수한 사유로 본 약정에 동의하기 전 이미 “이용자”가 활용할 수 있는 상태로 “서비스”가 게시된 경우, “서비스”는 최초 게시일부터 정상 제공된 것으로 봅니다. |
7조 | 제7조(손해배상)
① 회사와 이용자가 서비스 이용 규정을 위반하거나 기타의 방법으로 상대방 또는 제3자에게 손해를 끼친 경우, 귀책 당사자는 해당 손해를 배상하기로 합니다. 단, 배상 금액은 서비스 제공의 대가로 회사가 얻을 재산상 이익 범위를 초과하지 않고, 귀책 당사자에 대한 상대방의 구상권을 인정합니다.
② 무상 이용자는 회사가 제공하는 서비스의 오류, 중단, 지연 등 비정상적인 서비스 제공 및/또는 미제공에 따른 손해의 배상 및 구상을 회사에 청구할 수 없습니다. 다만, 회사와 약정한 서비스 무상 제공 기간의 보장을 요청할 수 있습니다. | 제7조 (가입신청의 승낙과 제한)
① “회사”는 전조의 규정에 의한 “이용희망자”에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 “회사”가 제공하는 절차에 따라 회원 가입을 승낙합니다.
1. “회사”의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유•기술상 지장이 없는 경우
2. 본 약정에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우
② 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, “회사”는 “이용희망자”의 회원 가입 신청을 승낙하지 아니하며, “이용자” 또는 “이용희망자”가 제2호 또는 제3호에 해당하는 행위를 한 경우, “회사”는 이에 대한 민사상 손해배상청구, 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
1. “이용희망자”가 만 15세 미만인 경우
2. 회원 가입 신청 및/또는 인증 시에 실명이 아닌 이름을 이용하였거나 타인의 명의를 도용한 경우
3. 회원 가입 신청 시에 회원 정보를 허위로 기재한 경우 |
8조 | 제8조 (서비스의 내용)
① 회사가 제공하는 “서비스”의 내용은 다음 각 호와 같습니다.
1. 채용 업무 등 온라인 지원/접수 업무 관리 목적의 웹서비스 기반 통합 시스템(이하 “채용시스템”이라 함) 임대 서비스
2. “채용시스템” 유지보수 서비스
3. 인재 검증 서비스
4. 채용과 관련된 제반 서비스
5. 기타 제1호 내지 제4호까지의 서비스와 관련된 제반 서비스
6. 제1호 내지 제4호의 서비스 외에 “회사”가 추가로 “이용자”에게 제공하는 일체의 채용 관련 서비스
② “회사”는 필요한 경우 “서비스”의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, “서비스”의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 “이용자”의 권리•의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.
③ “회사”가 제공하는 “서비스” 외의 추가 기능 제공을 “이용자”가 요청하는 경우, “회사”는 별도의 비용을 청구할 수 있습니다. | |
9조 | 제9조 (서비스 이용료 및 그 지급 등)
① “서비스” 이용에 따른 대금, 지급 시기 및 지급 수단, 환불 규정은 본 약정 및/또는 “회사”와 “이용자”가 별도 동의한 계약 등의 체결 시에 해당 계약 및/또는 “채용시스템”을 통해 “이용자”가 확인한 바와 같습니다.
② “회사”는 “이용자”가 전항의 지급 수단과 다른 방법으로 대금 지급을 요청한 경우, “회사”가 해당 수단을 통하여 정상적으로 대금을 수취할 수 있는 경우에 한하여 해당 요청을 수용합니다. 만일 “이용자”가 기술적, 법리적 기타 다른 문제로 인하여 “회사”의 이용이 불가능한 지급 수단으로의 변경을 요청하는 경우, “회사”는 “회사”의 책임없이 이를 거부할 수 있습니다.
③ “회사”가 제공하는 프로모션·이벤트 당첨 등의 방법으로 “서비스” 이용료 지급 의무를 한시적으로 면제받은 이용자(이하 “무상 이용자”)의 경우, 해당 기간 종료 이후의 이용분에 대하여는 이 약정 및/또는 “회사”와 “이용자”가 별도 동의한 약정, 계약, 협약 등으로 정한 이용료의 계산 및 지급 의무 발생이 개시됩니다. | |
10조 | 제10조 (서비스 이용시간 및 제공 중지)
① “회사”는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 “서비스”를 제공합니다. 다만, 일부 “서비스”의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, “회사”는 그 이용 시간을 “이용자”에게 사전 공지합니다.
② “회사”는 “서비스” 개선을 위한 “채용시스템” 업데이트 기타 유지보수 작업 등을 진행하고자 하는 경우, 사전에 “서비스” 중단 시간과 작업 내용을 고지하여 일시적 “서비스” 중단을 시행할 수 있습니다.
③ “회사”의 성실한 의무 이행에도 불구하고 다음 각 호의 사유로 “서비스” 중지 등 “이용자”의 손해가 발생한 경우, “회사”는 그로 인한 책임을 부담하지 않습니다.
1. 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인한 손해
2. “이용자”의 귀책으로 발생한 손해
3. 제3자의 고의 또는 과실로 발생한 손해
4. 기타 회사의 고의 또는 과실 없이 발생한 손해
④ 제2항 내지 제3항에 해당하지 않는 사유로 인하여 “이용자”가 입은 손해는 본 약정 및 법령에 따라 배상합니다. 다만, “무상 이용자”에게 발생한 손해에 대해서는 배상하지 않습니다. | |
11조 | 제11조 (회사의 의무)
① “회사”는 본 약정에서 정한 내용에 따라 안정적∙계속적으로 “서비스”를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.
② “서비스”의 이용이나 운영과 관련된 “이용자”의 불만사항이 접수되는 경우, “회사”는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, “회사”는 그 사유와 처리일정을 “이용자”에게 통지합니다.
③ “회사”는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 “서비스”가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다. | |
12조 | 제12조 (이용자의 의무)
① “이용자”는 관계법령과 개별 계약, 본 약정의 규정 등 기타 고지된 “서비스” 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.
② “이용자”가 신청한 별도의 유료 “서비스”는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, “이용자”는 이용요금을 “회사”가 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.
③ “이용자”는 “서비스”를 이용하여 얻은 정보를 “회사”의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
④ “이용자”는 본 서비스를 채용 업무 등 온라인 지원/접수 관리 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하는 것은 금지됩니다. 이를 위반한 경우 “회사”는 “서비스” 이용 제한 등의 조치를 취할 수 있습니다.
1. 다른 “이용자”의 “ID”를 부정 사용하거나 “ID” 및 “비밀번호”를 타인에게 제공하는 행위
2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
3. “회사” 및 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4. “회사” 및 타인의 지식재산권 등 기타 권리를 침해하는 행위
5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7. “서비스”의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8. “회사”의 사전 동의 없이 “서비스”를 영리, 영업, 광고, 홍보 등 “서비스” 목적 이외로 사용하는 행위
9. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위 | |
13조 | 제13조 (정보보호)
① “회사”와 “이용자”는 “서비스” 이용 및 제공으로 알게 된 상호 간의 정보를 비밀정보로 보호하며, 상대방의 사전 서면 동의 없이 “서비스” 이용 또는 제공 목적 외로 비밀정보를 사용하거나 제3자에게 누설,제공하는 것은 금지됩니다.
② “회사”와 “이용자”는 “서비스” 사용에 따른 개인정보 처리 사실을 인지하고, 「개인정보 보호법」 및 관련 법령을 준수하기로 합니다. 자세한 사항은 별도로 마련된 ‘개인정보 수집 및 이용 등 동의’ 등으로 정합니다. | |
14조 | 제14조 (지식재산권)
① “회사”는 “서비스”에 대한 지식재산권 등 관련 법령으로 정한 권리 일체를 보유합니다.
② “이용자”는 “이용자”의 데이터에 대한 지식재산권 등 관련 법령으로 정한 권리를 일체 보유하며, “회사”와의 개별 계약 및 본 약정에 따라 비독점적이고 양도 불가능한 “서비스” 사용권한을 “회사”로부터 부여받습니다.
③ “회사”의 사전 서면 동의 없이 ”서비스”의 전부 또는 일부를 무단 사용하거나 내용을 변경하는 등 “채용시스템”의 정상 운영을 해치거나 불가능하게 하는 행위는 금지됩니다. | |
15조 | 제15조 (계약 철회)
① “회사”가 “이용자”의 활용이 가능한 상태로 “서비스”를 제공한 후에는 “이용자”의 일방적인 계약 철회가 불가능합니다. 다만, “이용자”가 “서비스”를 제공받고 단 1회도 로그인하지 않은 경우, 서면으로 해당 계약의 철회를 요청할 수 있습니다.
② “이용자”의 철회 요청을 “회사”가 수락하여도, “회사”는 “서비스” 제공을 위하여 이미 투입한 “회사”의 비용 전부 또는 일부를 “이용자”에게 청구할 수 있습니다. | |
16조 | 제16조 (손해배상)
① “회사”와 “이용자”가 “서비스” 이용 규정4을 위반하거나 기타의 방법으로 상대방 또는 제3자에게 손해를 끼친 경우, 귀책 당사자는 해당 손해를 배상하기로 합니다. 단, 배상 금액은 “서비스” 제공의 대가로 “회사”가 얻을 재산상 이익 범위를 초과하지 않고, 귀책 당사자에 대한 상대방의 구상권을 인정합니다.
② “무상 이용자”는 “회사”가 제공하는 “서비스”의 오류, 중단, 지연 등 비정상적인 “서비스” 제공 및/또는 미제공에 따른 손해의 배상 및 구상을 “회사”에 청구할 수 없습니다. 다만, “회사”와 약정한 “서비스” 무상 제공 기간의 보장을 요청할 수 있습니다. | |
17조 | 제17조 (게시물의 책임)
① “이용자”가 등록한 게시물 등으로 인해 제3자로부터 허위사실 또는 명예훼손, 권리침해 등을 이유로 권리침해 주장자가 삭제 또는 게시중단 요청이 접수된 경우 또는 “이용자”가 등록한 게시물 등으로 인하여 “사이트” 등의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단되는 경우, “회사”는 “이용자”의 해당 게시물 등을 직권으로 삭제 또는 게시중단할 수 있으며, “이용자”에게 해당 게시물 등의 삭제 또는 게시중단 사실 및 사유를 사후 통지할 수 있습니다.
② 전항에 따른 세부절차는 정보통신망법 및 관계법령과 본 약정에 따릅니다. | |
18조 | 제18조 (양도 금지)
“회사”와 “이용자”는 상대방의 사전 서면동의 없이 본 계약상의 권리, 의무 또는 이익의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도 또는 이전할 수 없습니다. | |
19조 | 제19조 (분쟁의 해결)
① "회사”와 “이용자”는 “서비스”와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
② 제1항에도 불구하고 “회사”와 “이용자” 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 민사소송법에 따른 관할법원을 제1심 관할법원으로 지정합니다. |
2.
개정시일 : 2024년 1월 31일 (수)
3.
동의에 대한 철회
개정된 약은 2024년 1월 30일에 시행됩니다.
본 개정에 동의하지 않는 경우 거부의사를 표시할 수 있습니다.
거부의사를 표시하지 않은 경우, 개정에 동의한 것으로 봅니다.
더 좋은 서비스 제공하도록 노력하는 등용문 되겠습니다.
감사합니다.