점수형 심사는 인사담당자가 세팅한 점수 기준으로 평가자가 평가값 부여가 가능합니다.
점수: 평가 가능한 점수의 범위 최소-최대값
구간: 입력한 점수~점수에 대한 구간기준 설정
EX) 점수형 평가 점수와 구간 예시
점수 0 ~ 100점 / 구간 20 으로 설정한 경우 0, 20, 40, 60. 80, 100점 부여 가능
비율: 심사 세팅 시 각 항목의 점수값이 가지는 반영 비율 설정 필수
총 비율의 합은 100%여야 합니다!!!
EX) 비율에 따른 최종 결과값 예시(1)
- 성실성 : 점수 0 ~ 100점 / 구간 10 / 비율 50
- 전문성 : 점수 0 ~ 100점 / 구간 10 / 비율 50
각 평가 항목별로 0, 10, 20, 30 ~ 90, 100 단위로 점수 부여 가능
성실성 90점, 전문성 70점인 경우, 총점은 80점으로 비율 반영되어 계산!EX) 비율에 따른 최종 결과값 예시(2)
- 성실성 : 점수 0 ~ 100점 / 구간 10 / 비율 30
- 전문성 : 점수 0 ~ 100점 / 구간 10 / 비율 30
- 정직성 : 점수 0 ~ 100점 / 구간 10 / 비율 40
각 평가 항목별로 0, 10, 20, 30 ~ 90, 100 단위로 점수 부여 가능
성실성 50점, 전문성 50점, 정직성 50점인 경우, 총점은 50점으로 비율 반영되어 계산!